تطوير الذات
الفرق بين التنمية البشرية و التنمية الذاتية
ما هو الفرق بين التنمية البشرية و التنمية الذاتية ؟ للجواب عن هذا السؤال ، الذي أصبح يطرح كثيرا في الآونة الأخيرة ، سوف نقوم بالتعريف في البداية بالتنمية البشرية ، ثم سنمر بعدها إلى تعريف التنمية الذاتية.
التنمية البشرية
الفرق بين التنمية البشرية و التنمية الذاتية يتجلى في كون التنمية البشرية انعكاس لنوعية حياة الإنسان في المجتمع الذي يعيش فيه: فهي تشمل مفهوم “الرفاه” ، والاعتماد على مواد معينة من الإعلان العالمي لحقوق الإنسان عام 1948.
رفاهية البشر لا تتعلق فقط بمستوى الدخل والاقتصاد: فهي تأخذ في الاعتبار العوامل الاجتماعية ، الثقافية ، التعليمية و الصحية.
تشمل التنمية البشرية المعايير التالية:
- جودة العيش
- متوسط العمر المتوقع
- تأهيل اليد العاملة
- معرفة القراءة والكتابة
- الثقافة
- التحضر (الحضارة)
- البطالة
- الفقر
- التغذية
على المستوى الدولي ، يعمل برنامج الأمم المتحدة الإنمائي على تعزيز التنمية البشرية ، و خاصة في البلدان النامية. يتم قياس التنمية البشرية في معظم دول العالم من خلال مؤشر التنمية البشرية (HDI).
يلتزم ميثاق الأمم المتحدة بـ “تعزيز التقدم الاجتماعي و خلق ظروف معيشية أفضل في ظل حرية أوسع”.
في عام 2000 ، دعا إعلان الأمم المتحدة بشأن الألفية إلى مزيد من الإنصاف ، و تحقيق قدر أكبر من العدالة الاجتماعية و الاحترام العالمي لحقوق الإنسان: يهدف هذا الإعلان إلى الحد من الفقر المدقع و النهوض بحقوق الإنسان. الحقوق العالمية. يساهم النمو السكاني السريع في البلدان النامية في زيادة الفقر و تراجع التنمية البشرية.
الاحترار العالمي له أيضا عواقب على التنمية البشرية. يحذر أحدث تقرير عن التنمية البشرية لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي ، صدر في عام 2007 ، من تأثير تغير المناخ على التنمية البشرية: زيادة الفقر و نقص في الغذاء ، الصحة و التعليم …
التنمية البشرية هي القضية الاجتماعية الرئيسية للتنمية المستدامة على نطاق عالمي. و تستند آفاق التنمية المستدامة في المقام الأول إلى القضاء على الفقر ، الذي يمنع جميع أشكال التنمية.
التنمية الذاتية
يختلف تعريف التنمية الذاتية من ثقافة إلى أخرى و معناه يختلف باختلاف المستخدم: المحللون النفسيون و المدربون ، إلخ … إنه تمكين الذات من عملية التفرد. حديث نسبيًا ، ينطبق مفهوم التنمية الذاتية على كل ما يمكن تنفيذه من قبل كل واحد منا ، بشكل تلقائي أو من خلال تقنيات مختلفة لاكتساب نضج نفسي أكبر. الاتجاه الحالي للتنمية الذاتية هو النظر في أن هذا البحث عن النضج العقلي يتعلق بالجسد و الروح و يؤدي إلى توحيدهما.
يساوي بعض الباحثين و المنظرين تطور الشخصية مع تحقيق الذات ، و هي عملية تطوير إمكانات الفرد. هناك مؤشرات لتحقيق الذات ، و أهمها: الانفتاح على الخبرة ، و الإشارة إلى الذات ، و الجمع بين التوازن و الانفتاح على تجارب أخرى. و بالتالي ، لا يمكن تقييمها من الخارج عن طريق السلوكيات. بالتأكيد ، تحقيق الذات هو سمة لشخص يعمل بشكل جيد. من ناحية أخرى ، يتطابق التطور الشخصي مع مفهوم التفرد ، و الذي يتألف من تمييز الذات عن نماذج اللاشعور الجماعي ، أي أن الوعي الفردي يمتصه اللاوعي الجماعي الذي يفسد الخصائص الفردية. باختصار ، التفرد هو تحقيق الإدراك الذاتي و تحقيق الذات إذا استمرت البيئة في التصرف لصالح الفرد.
يتجلى الفرق بين التنمية البشرية و التنمية الذاتية في كون التنمية الذاتية أحد العوامل الرئيسية في نمو الشخصية و دافعًا لتحقيق النجاح. نظرًا لأن الأمر يتعلق برفاهية الشخص و إدراكه الشخصي.
أصبح العمل على تطوير الذات أمرًا لا غنى عنه في القرن الحادي و العشرين. في الواقع ، سواء في السياق المهني أو في الحياة اليومية الشخصية ، فإن تحقيق الذات يلعب دورًا رئيسيًا في قدرة الفرد على التطور في بيئة لا يتحكم فيها دائمًا . تساعد التنمية الذاتية أيضًا على العيش بشكل أكثر سعادة.
أقرأ أيضا : سلسلة دروس في الكوتشينتغ … كيف تصبح كوتش (Coach) ؟
