أسرة و مجتمع

كيفية تجنب التحرش الجنسي

حلول التحرش الجنسي

يمكن أن ينطوي التحرش الجنسي على اتصال جسدي غير مرغوب فيه. قد يشمل أيضًا متطلبات إظهار أجزاء من الجسم أو طلب اتصال جنسي ، و إبداء تعليقات أو نكات غير لائقة.

كيفية تجنب التحرش الجنسي

للمدراء و أصحاب الشركات:

إنشاء مكان عمل بدون تحرش جنسي

اكتب قاعدة ضد التحرش.

يتعين على أي مسؤول أو صاحب عمل كتابة لوائح صارمة تحظر التحرش الجنسي بمختلف أشكاله ، مع التأكيد على أن كل مخالف سيتعرض للعقوبات المنصوص عليها في القانون الداخلي للمؤسسة و القوانين المعمول بها بالبلد ، إذا ما تمت متابعة المتحرش قضائيا. اجعل التنبيهات واضحة لمنع التحرش الجنسي داخل الشركة أو المؤسسة ، عبر تحديد ما هو التحرش الجنسي أساسا. حظر أي سلوك يدخل في إطار من الخضوع للسلوك الجنسي كشرط للتوظيف أو كأساس لأي قرار في التوظيف. حظر أي سلوك الغرض منه التأثير عل أداء العمل للفرد أو إنشاء بيئة عمل معادية أو تخويفية أو ضارة. ضع أمثلة على التحرش الجنسي ، مع الإشارة إلى أن هذه القائمة ليست شاملة. راجع قانون العمل و استشهد بالقانون للتأكد من فهمك لجميع أشكال السلوكات التي يمكن اعتبارها تحرشا جنسيا.

تحديد إجراءات و بروتوكولات واضحة للرد على المضايقات التي يمكن اعتبارها تحرشا جنسيا.

حدد الأشخاص المناسبين لتسجيل الشكاوى المتعلقة بالتحرش الجنسي.

تدريب موظفيك عل منع و الإبلاغ عن التحرش الجنسي.

أعط كل منهم نسخة من القواعد. يجب تضمين هذه اللائحة في دليل الموظفين ، و يجب إرسالها عبر البريد الإلكتروني إلى جميع الموظفين و ينبغي مراجعتها خلال جميع الدورات التدريبية السنوية ضد التمييز. تقديم التدريب المتكرر. تدريب المشرفين و مديري الخدمات على ملاحظة المضايقات الجنسية و التمييز الجنسي و منعها و المعاقبة عليها. تدريب الموظفين على جميع التدابير للإبلاغ عن التحرش الجنسي بشكل صحيح. اتبع الإرشادات الحكومية ، و التي قد تختلف من بلد إلى آخر.

ضمّن بعض الأمثلة التي قد لا يتعرف عليها الموظفون لديك.

يجب على الموظفين فهم كل شكل من أشكال التحرش أو السلوك الجنسي ، وكذلك أي سلوك متحيز جنسياً ، و الذي يعتبر تمييزًا و قد يؤدي إلى الفصل. اجعل الموظفين يفهمون أن المستخدمين مسؤولون عن تصرفاتهم إذا قاموا بمضايقة الجنس الآخر ، على سبيل المثال فقط ، إن النساء يتحملن المسؤولية أيضًا إذا قاموا بمضايقة الرجال و أنه يمكن أن يكون هناك شكل من أشكال المجاملات التي تدخل في خانة التحرش. أخبر المستخدمين أنه يجب عليهم التحدث إلى المسؤول إذا كانت لديهم أية شكوك.

راقب مكان عملك.

تحقق من وجود علامات على المضايقات على جميع مستويات عملك. أزل أي نكات أو ملصقات أو رسوم كاريكاتورية تمييزية قد تراها. مواجهة الموظفين الذين يتصرفون بشكل سيء. شجع الضحية على التحدث عن هذه المضايقات . اتخذ خطوات لإيقاف هذه المضايقات أو دعم الضحية إذا شاهدت حالة من حالات التحرش الجنسي أو وجدت نفسك في بيئة معادية.

تعزيز هذه القاعدة دون استثناءات.

التحقيق على الفور و التعامل مع الموقف عندما يتم تقديم شكوى أو عندما تشهد حالة من حالات التحرش. معاقبة أعضاء الشركة الذين يضايقون الموظفين الآخرين. حماية و دعم الموظفين الذين يتعرضون للمضايقة. يجب عليك استخدام سياسة عدم التسامح مطلقًا مع المخالفين أو حالات التحرش الأكثر خطورة. اجعل من الواضح أن هذا النظام ينطبق على جميع مستويات الشركة.

الرد على التحرش الجنسي في مكان العمل

التعرف على التحرش الجنسي في مكان العمل.

أنت ضحية للمضايقة عندما تتسامح معها من أجل الحفاظ على وظيفتك. غالبًا ما يتم ذلك من طرف رئيسك في العمل ، لكن يمكن أن يأتي أيضًا من موظفين آخرين يتمتعون ببعض القوة أو يدعمهم رئيسه في العمل. لا تؤثر المضايقة بشكل صريح أو ضمني على أمان وظيفتك ، و لكنها قد تؤثر على أدائك المهني و تهيئ بيئة عمل معادية أو تخويفية أو ضارة. بموجب القانون ، يمكن اعتبار حادثة معزولة بالفعل مضايقة شخصية. و مع ذلك ، يجب تكرار المضايقة التي تحدث في بيئة معادية عدة مرات ، ما لم يكن هذا السلوك فظيعًا بشكل خاص ، مثل محاولة الاغتصاب أو اللمس غير المرغوب فيه. قد يكون كل من أشكال المضايقة ناتجًا عن شخص واحد أو أكثر و قد يأتي من فرد أو أكثر. يمكن القيام بذلك من قبل الزملاء أو الرؤساء أو الرجال أو النساء ، و يمكن أن يكون هذا لفظيًا أو ماديًا أو كليهما.

الإبلاغ عن حوادث التحرش الجنسي في مكان العمل.

تدوين الملاحظات و تتبع أي تحرش جنسي يحدث لك. اكتب وقت و مكان كل حادث ، و كلمات و سلوكيات مختلف الأشخاص المعنيين و الأشخاص الذين شاهدوا هذا السلوك. العثور على دليل على التحرش. احتفظ بأي رسائل ورقية أو إلكترونية غير مناسبة قد تتلقاها. راجع القواعد التي تنطبق على التحرش الجنسي في مكان العمل ، و تبليغ الإدارة بعملية التحرث مع الحرص على تقديم كل الاثباتات من صور ، رسائل إلكترونية أو ورقية ، الشهود الذين عاينوا الواقعة و غيرها من الأدلة التي ستعزز شكايتك ضد المتحرش أو المتحرشة.

واجه المتحرش إذا كنت لا تشعر بالخطر.

واجه الشخص الذي يضايقك إذا لم يهدد سلامتك. اشرح له مساوئ هذا السلوك الذي يقوم به ، ثم اطلب منه أن يتوقف عن فعله. يمكنك أن تقول إن سلوك هذا الشخص يجعلك تشعر بعدم الارتياح. أضف أنك حاولت أن تظل لطيفًا لأنكما زملاء . يمكنك أيضًا أن تقول إن النكات المتعلقة بملابسك و شكلك يجب أن تتوقف لأنها بغيضة و لأنه لا يحق لأحد أن يحكم عليك و يختزلك بهذا الشكل. راجع مدير فريقك مباشرة إذا كنت لا تشعر بالأمان عند التحدث مع الشخص الذي يضايقك.

الإبلاغ عن هذا السلوك في مكان العمل.

أخبر رئيسك بما حدث و كيف تعاملت مع هذا السلوك. راجع مشرفك مباشرة. أخبره / ها أنك لا تشعر بالأمان من خلال مواجهة المتحرش(ة) و اشرح السبب.

منع التحرش الجنسي في أي مكان

خلق بيئة مدرسية خالية من التحرش الجنسي.

شجع المعلمين على تصحيح أي تعليقات غير لائقة من الطلاب. استخدم الوثائق التي يوفرها القانون لتدريب الموظفين و نشر المعلومات بين موظفي المدرسة ، إذا كنت مدير مدرسة. إنشاء قواعد للطلاب للتعرف على حالات التحرش و الإبلاغ عنها في الحرم الجامعي أو في المدرسة الثانوية. قم بتضمين هذه النصائح في القواعد الحالية للطلاب و السماح للغرباء بالحضور و الإدلاء بشهادتهم حول المضايقات المستمرة. إشراك الوالدين. عقد اجتماعات بعد أوقات التمدرس لتثقيف الآباء حول التحرش الجنسي و آثاره الضارة. مكافأة الطلاب الذين يقدمون بحوث جيدة في الموضوع. شجع الطلاب على التحدث عندما يعيشون أو يشهدون التحرش الجنسي. خذ كل شكوى على محمل الجد. كما تأخذ شكاوى الأساتذة التي تمت مضايقتها من طرف الطلاب على محمل الجد.

منع التحرش الجنسي في الحرم الجامعي.

يجب على الطلاب معرفة حقوقهم و اتخاذ الخطوات المقترحة لمنع أي شكل من أشكال التحرش الجنسي. يجب على الطلاب تقديم شكوى إلى المحكمة  إذا لم يتم أخذ شكواهم على محمل الجد من قِبل مسؤولي المؤسسة أو إذا كانوا مجبرين على توقيع صلح لا رغبة لهم فيه.

كن مصرا على أن يحترمك الأصدقاء.

التحرش الجنسي و أي سلوك جنسي أو تمييزي غير مرغوب فيه ، لا يحدث فقط في مكان العمل. يمكن أن يحدث أيضا بين الأصدقاء. اطلب من هؤلاء الأشخاص التوقف ، إذا كان أحدهم يقدم تعليقات جنسية عنك ، توقف فورا عن لقائه إذا استمر في عدم احترامك.

الوسوم
اظهر المزيد

يحيى بلحسن

مغربي الجنسية ، من مواليد سنة 1976 ، إعلامي (مذيع) و مدرب، باحث في مجال علم النفس و البرمجة العصبية اللغوية. حاصل على: ماجستير في علم النفس السلوكي، ماجستير في التدريب و علم النفس الشخصي، خبير دولي في الاسعافات الأولية النفسية ، دبلوم الدراسات العليا المتخصصة في حقوق الإنسان ، ماجستير في إدارة الأعمال و التسويق ، بالإضافة إلى دبلومات و جوائز وطنية و دولية في مجالات تنحصر بين الإعلام، علم النفس ، المسرح ، الآداب ، التسويق و المحاسبة ...

رأي واحد على “كيفية تجنب التحرش الجنسي”

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

Open chat
1
يمكنك الاستفادة من جلسات خاصة و سرية مع الكوتش
و الإعلامي يحيى بلحسن بعيادة متخصص في العلاج النفسي بمدينة طنجة ، و ذلك للاستفادة من حصص في الكوتشينغ لحل المشاكل التي تعيق تقدمك في الحياة.

إذا كنت ترغب في الاستفادة يمكنك إرسال كلمة كوتش أو coach عبر الواتساب إلى الرقم 0612707194
Powered by